（时评）从“80后”女干部看年轻貌美女官员的“仕途”！

　经过数十年的政治社会化运动,中国在妇女解放、男女平等方面已走在世界前列,但女性从政之路依然不平坦,来自传统的、世俗的、社会的、家庭的等方面的沟沟坎坎横在眼前,女性的升迁仍头顶着“玻璃天花板”。

　有一位80后美女和“官员”扯上了关系，不是情妇不是官二代，而真真一位年轻女官员。人们还不习惯把“80后女孩”和“官员”或是“权力”联系起来，尤其加以“美貌”、“青春”的定语。而事实是，年轻的80后女孩已经开始走上权力之路了，而她们所代表的，将是未来中国的权力女性。
                     　

  日前，在湖北省宜昌市下辖的宜都市官方网站上，宜都市委组织部发布了乡镇领导班子换届的公示公告，一名1986年出生的女孩牟阳，拟任乡镇党委副书记，提名为镇长人选。短短几小时，引发网友热议。目前牟阳的同学称“当事人压力很大”…… 

              　

                     牟阳

  在湖北宜都官方网站上，宜都市委组织部8月5日发布了乡镇领导班子换届的公示公告，这则公告本身并没有特别之处，在一长串的公示名单中，牟阳这个名字却尤其引人注目，因为大部分拟职人员都是六几年、七几年出生的，牟阳是公示名单中年龄最小的，只有25岁。根据微博爆料内容，牟阳，1986年6月出生，宜昌人，2004年——2008年就读于中国传媒大学；2008年8月——2010年5月在宜都市红花套镇党政办工作；2010年6月——11月任宜都市统计局办公室副主任；2010年12月至今任红花套镇党委委员、副镇长；2011年8月，拟任五眼泉镇党委副书记、提名为镇长人选。

　不过牟阳25岁被提拔当官在中国内地并非个例，其实国内有很多年轻的女官员，现在我们就盘点一下。

             　

  富二执行主席、秘书长卢星宇（卢美美），女，1987年8月22日出生，24岁，美国加州州立大学传媒专业毕业。现任中非希望工程执行主席兼秘书长，全球华商未来领袖俱乐部秘书长。被誉为华商世界“最年轻的社会活动家”。2011年8月16日，“中非希望小学”成为微博上的热门关键词，卢星宇也受到众多网友的关注。为此人气一度超越奶茶MM、芙蓉姐姐、彭云轩等成为网络最热人物。

　 

  闻名全国的女副局长王然，山东新泰人。1986年7月出生，大学学历，官二代，本科双学士学位(管理学学士、经济学学士)。2008年8月30日通过公务员考试进入新泰市纪委工作，担任案件审理室科员。2010年2月初，当选为山东省新泰市(县级市)国有资产管理局副局长(副科级)，年仅23岁。

    　

 云南省昆明市副市长李茜，女，汉族，1977年11月出生，山东荷泽人，毕业于山东财政学院财政专业，1998年参加工作。中共党员，硕士研究生学历。大学毕业后一直在财政部工作，先后在农业司、国际司工作过。历任山东省费县挂职副县长，财政部国际司国际金融组织二处副处长。 2007年5月任财政部国际司国际金融组织二处副处长、机关团委书记(副处级)等职。

  昆明市副市长李茜曾先后获得财政部2006-2008十大杰出青年、优秀共青团干部。2006年被山东临沂市人民政府授予二等功。2009年1月任财政部机关团委书记(正处级)。2009年10月起挂职昆明市人民政府副市长(挂职二年)。

       　

  1984年出生的孙靓靓现任共青团江苏省泰州市委副书记，25岁就成为副处干部，引发不少人的议论，不少人对组织部门提拨像孙靓靓这样年轻有为的女干部表示赞赏。

  山东“80后女副局长”余波未了，海南临高县80后美女副县长又成了网民关注的焦点。网友在论坛发表名为《海南临高县惊现“80后”美女副县长的帖子，曝光了29岁美女副县长的工作履历，其平步青云的仕途引发众多网友关注。贴文称，李梅拥有美丽的容颜、不俗的气质，再加上29岁的“低龄高位”，成为临高县官场津津乐道的焦点。

　     

 从海南省临高县政府网上领导介绍栏中获悉，李梅，1981年12月出生，山西忻州人，工学学士学位，参加工作不到6年，现任临高县人民政府副县长之职，分管县市政园林局、县地震局、县科技局工作，联系县总工会、团县委、县妇联工作。

　帖子一出，迅速被各大论坛转载，网友纷纷跟帖称赞，“虽然没有山东80后副局长王然年轻，但是更漂亮。”

　也许，正是因为有了诸多女官员的“疑问”：河北王亚丽事件尚未尘埃落定，2011年6月27日，云南省委组织部发布任前公示，昆明市高新区管委会副主任党煦燕拟任中国贸促会云南省分会副会长(副厅级)。随后，网上出现大量反映党煦燕涉嫌履历造假、陪睡等问题的材料。鉴于公示期间群众举报的问题正在调查，云南省委组织部随后决定暂不任用党煦燕。这些事件的发生才会让“谜一样”的年轻官员“走红吃香”，因而引发网友质疑与热议。

　女性官员是政坛一道倍受关注的风景线，也是党政领导人才的重要组成部分，了解和分析她们的素质能力结构、成长轨迹、现实状况以及成长中面临的问题，对促进我国领导干部人才队伍的整体发展有着重要意义。

　近期，“女性领导人才规律研究课题组”对某经济发达地区省级市的女性局级及局级后备领导干部和部分男性领导干部，进行了关于“女性领导人才成长路径”的问卷调查。调查显示，女性领导群体仍存在明显的“玻璃天花板”现象，副处的男女比例相近，而正处级男女比例差距大，局级的男女比例更是相差悬殊。这种“玻璃天花板”现象严重阻碍了女性领导的成长发展，使女性领导难以进入核心决策层。现在许多地方进行公选干部工作时,对女性或多或少有偏见,选出来的干部中女性比例较低。“公选干部不能变成选‘公’干部,要出台政策提高女性从政比例,来保障妇女权益。