西安培华学院深入部署人才强校战略及人才建设工作

为深入贯彻《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《陕西省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》精神，制定我校未来人才队伍建设规划，深入推进“人才强校”战略，为实现西安培华学院2012年本科合格评估和为“十二五”规划中确立的各项发展目标提供坚强的人才保障。2011年6月10日，西安培华学院人才建设工作会议在长安校区召开。院长陈明华、党委书记王斗虎、副院长杨定君、王拴才出席会议，全校各院部、相关处室主管人事工作的负责人参加会议。党委书记王斗虎主持会议并讲话。

　　会上，副院长王拴才宣读了《西安培华学院关于教职工攻读博士学位的暂行规定》、《西安培华学院引进博士暂行办法》、《西安培华学院“校内教师专业技术职务”评审办法（试行）》、《西安培华学院促进青年教师成长成才的有关措施》、《西安培华学院青年教师导师制实施办法》五个系列文件。他指出，人才建设工作是学科建设、科研建设的重要基础和保证，特别是对教学水平的提高起到了关键作用。它对本科教学工作水平评估、重点学科建设的发展、学校整体办学水平的提升起到了重要的支撑作用，对于建设新型应用型本科大学具有积极作用。因此，这次会议意义重大，要通过进一步实施“人才强校”的战略，更好地推进学校“十二五”规划目标的实现。

　　针对西安培华学院人才队伍建设存在的问题，王拴才副院长提出三点要求。一是各二级学院、职能部门领导要切实转变观念。办学以教师为主体，办高水平的一流民办高校，师资队伍是诸多因素中最基础最重要的因素之一；各级领导干部要树立忧患意识，要有紧迫感和危机感，要不断改变观念，创新思路和方法，尽早建立起适合西安培华学院特点的自己的人才队伍。二是要动员各方力量、关系，多渠道引荐人才。要不断总结经验，提高效率，尤其是对高层次、高学历人才的引进上下功夫；各单位都要按照政策，积极动员，想方设法，积极挖潜。三是加强对青年教师的培养和提高。鼓励和支持青年教师攻读学位，试行导师制；要把“引进”和“培养”相结合，以培养为主；学校要对青年教师的学习、工作、考学提供必要条件，教育和引导青年教师克服困难，提高积极性。四是各单位要积极为学校人才队伍建设建言献策，要做好符合培华人才队伍建设的调查研究，广泛听取意见，集中智慧，群策群力，建立我校完整、科学的人才队伍建设长效机制。五是要互相支持，真抓实干，形成合力。师资队伍建设是全校一项重要的基础工作，各职能部门要提高服务意识，改变工作作风，要经常深入一线，听取各方面的意见。各相关单位要互相支持，齐心协力，为建设一流的人才队伍而做出自己的贡献。

　　院长陈明华做了重要讲话，他首先传达了姜波理事长在本学期相关会议上对学校人才队伍建设的重要讲话精神。他指出，“十二五”期间，人才工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕本科评估和建设特色鲜明的高水平民办大学的宏伟目标，坚持以人为本，遵循人才发展规律，以加强人才能力建设为核心，创新人才工作机制为动力，优化人才结构为主线，引进培养高层次人才为重点，强化人才激励为突破口，紧紧抓住引进、培养、使用三个环节，营造有利于人才成长的良好环境。

　　陈院长强调，人才是治校之基，强校之本。高校之间的竞争，归根结底是人才的竞争，高校发展最根本、最有效的途径就是着力造就一支德才兼备的高素质人才队伍，要深刻领会中央和陕西省人才工作会议精神，认真学习《国家中长期人才发展规划纲要》、《陕西中长期人才发展规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》的文件精神，结合我校实际，提高对人才工作的认识，增强人才工作的责任感，坚定不移地实施姜理事长提出的人才强校战略，坚决按照关于加强人才建设“五个文件”的政策和要求把发现、培养、引进杰出人才，作为迎接本科教学合格评估，建设特色鲜明的高水平民办大学的战略任务、紧迫任务和首要任务。当前的民办教育处于发展的战略机遇起，要把人才队伍建设作为学校发展中最主要、最基础的工作来抓；抓人才队伍建设，是培华在新起点上实现战略转型、内涵发展的迫切需要，是迎接本科合格评估的迫切需要。

　　陈院长要求，各级领导干部要切实行动起来，狠抓落实。要主要抓住6月、7月份引进人才的有利时间，力争9月份要见到成效。各院系、部处和评估各工作小组，要按照评估指标体系，把人才需求缺口列出清单，列出时间表，要灵活落实引进人才的各项政策；要把人才队伍建设作为“一把手”工程，在引进特殊人才方面要更加灵活的掌握政策，做到特事特办、特事快办。各单位要同心协力，相互支持。学校将加大对各单位人才引进工作的督察力度，并把此纳入单位和个人的年终考核；要把思想、行动统一到姜理事长的希望和要求上来，统一到迎评工作的指标体系上来。

　　王斗虎书记提出四点要求。一是进一步提高认识，要把思想统一到西安培华学院人才建设上来，统一到全国教育工作会议和《纲要》精神上来，统一到姜理事长和陈院长的一些列要求上来。二是步伐要高度一致。各单位要对此次会议的精神迅速传达，要继续做好宣传落实；一定要按照会议要求，抓紧时间，快速行动起来；要动员各方力量，把人才引进工作作为当前最紧迫的任务来抓。三是工作要力求突破。各单位要互相沟通协调，敢于突破评估指标，敢于突破政策指标，敢于抓住和运用机遇。四是要严格考核。人事部门要加大协调和服务力度，充分调动二级学院的积极性、主动性，提高效率。人事处和校长办公室要对二级学院的工作情况做好督查和引导，要明确考核办法、指标。

　　王书记希望，全体干部、教职工要以此次人才工作会议为新的起点，深入贯彻落实科学发展观，坚持科学的人才建设理念，以更加开阔的视野、更加昂扬的斗志、更加饱满的热情，解放思想，开拓创新，扎实工作，不断推动人才工作的科学跨越，不断开创学校人才工作的新局面，为把我校早日建设成特色鲜明的高水平民办大学而努力奋斗！（李健）