西安旅游职业中专三年蝶变

三年前，这是一个没人肯来的职业中专，学生招不满，五年换了四个校长。三年后，学生人数却翻了几番，新生入学不但笔试还要经过面试，教学业绩突飞猛进，成为全市职业教育的一面旗帜。这些变化就好像蝴蝶破茧而出一般，从年年招不满人到学生挤破了头往里进，是什么样的原因，让学校在短短三年的时间发生了蝶变？记者带着这样的疑问走进了西安旅游职业中专。

锐意果敢 乘风破浪：

“空降兵”冯相民给学校带来了质的变化

一走进学校大门，记者看见，学校到处都在施工。据副校长禄红海介绍，这是学校正在对基础设施进行全面改造，完全按照中等职业教育的设置标准，使学校的基础能力有了巨大提升，大大激发了学校发展的活力。校园基础设施改造建设规划分三步实施，目前一期已经完工，二期正在建设当中。“学校确立了‘三年三大步’的目标，现在全校上下都充满了干劲，朝着我们设定的目标前进。”禄红海说着眼睛里都放光。

“说真的，学校能有现在的面貌，冯相民校长起了不可估量的作用。”禄红海坦言，位于长安少陵原下的西安旅游职业中等专业学校，是由以前的西安旅专、长安师范、蝴蝶表厂子校重建而来。由于历史遗留原因，从2007年到2012年换了四任校长，年年招生都下滑，2012年只招了170人。学生招不满，老师太空闲，人心浮动，上级头疼。时任西安市教育局教科所副所长的冯相民临危受命，在2013年2月被空降到了西旅职专。

“真没想到，就是这样一个‘空降兵’，在短短三年时间，使我们西安旅游职业中专发生了质的改变。”一线教师李兴怀就是原来长安师范的一名老师，在学校很多年了，他说：“冯相民真的是我见过最果敢、最有魄力的校长，正是他的到来，带领我们从上到下锐意改革，乘风破浪！”政治老师张娟玲告诉记者，发展变化是实实在在的。“以前班上就十几个学生，现在每个班基本上都满45人，学生的精神面貌也好多了，每天都很有活力。”她高兴地说。

人事改革 聘任教师：

教育没有秘诀 只有一颗真心

冯相民是怎么做的呢？他到底有什么秘诀呢？要做成事，关键在用人，一到学校，冯相民就重组了班子成员，提拔了一批有能力的中层干部。任人唯才，任人唯贤。用对了人，后面的事就好办。从2014年起，根据发展实际，冯相民又大胆进行了另一项人事制度改革——学校实行一年一聘的岗位聘任制。当年的聘任工作对教职工触动很大，有的老师不理解，冯相民就做耐心细致的思想工作。2015年，学校进一步完善了教师与行政岗位设置和岗位要求，再次实行新一轮次的全员聘任。“经过聘任制改革之后，我们按照工作量拿绩效，多劳多得，教师也有干劲儿了，大家都觉得非常公平公正，一改往日散漫的态度。”张娟玲说。
在稳步推进岗位聘用制度的基础上，冯相民又积极实施高层次人才引进工作，6月中旬，通过公开招聘和高层次人才引进计划招收6名教师，12月上旬，通过高层次人才引进计划又招收5名研究生学历教师。人才引进计划的实施，加强了教师队伍梯度培养和建设。

冯相民说，既然是一个集体，就要凝聚人心。他有六字真经：凝聚，依靠，团结。冯相民也是这么做的：全校职工220个人，每人过生日，都有贺卡和蛋糕；职工家里有事及时关心，多走动多问候；每年组织体检，不管办公经费多紧张，身体才是革命的本钱。有一个男老师和女老师因住房闹矛盾，女老师不愿意，男老师气不顺。为了说和，冯相民至少去了男老师家八趟，让占房者认识到了自己的错误，退了房子，女老师撤了诉。

冯相民告诉记者：“其实，教育是没有秘诀的，只有一颗真心，付出自己的全部，才能收获全部！”

破除瓶颈 跑腿招生：

三年之后每年招了六七百学生

招生工作是职业学校发展的牛鼻子，而冯相民就是牵牛鼻子的人。同时，招生是职业教育发展的瓶颈，一旦瓶颈突破，发展就有了后劲。三年来，冯相民没离开过招生一线一天。每年五六月份，他带头赶场子一样去招学生，亲自去学校，去学生家。靠着自己以前在基础教育工作的人脉关系去要学生名单，到周边县市去招生，马不停蹄经常是忙到一天只吃一顿饭。有的外地中学不让进，只好靠善意的谎言打开校门，说自己是教育局教科所冯所长，是兼了这个学校的校长，才获得入门劵。到蓝田招生，收了学生的住宿费。学生要求看身份证，要求照相，就怕是骗子。到未央去招生，还曾经让人赶出去，没有尊严。一个暑假下来，冯相民人都黑了一圈。

从受人尊敬的基础教育，到被人瞧不起的职业教育，身为陕西省特级教师的冯相民感受到了深深的落差，这落差也强烈地刺激了他的好胜心和责任心。“把啥苦都吃下，就不信这个邪！”因为学校离市中心较远，冯相民小寨的家就成了招生办，一到放假家长学生满屋子，家里人成天收拾一会儿又脏了。

就这样，从一年只能招一百来学生，三年之后每年招了六七百学生，还给其他兄弟职业学校分流，带领大家共同发展，校长都这样真枪实弹地干活，老师们能不卖力？有人笑说，老冯走路还跑呢！这是赶着去弄啥？风风火火的冯相民，雷厉风行的实干家，就这样让一度暮气沉沉的西旅职专焕发了新的生机。

专业建设 制度管事：

招得来教得好 留得住有出路

过硬的专业水准才是核心生命力。要招得来，还要留得住。靠的是什么？对于这一点，教育经验丰富、曾经带过两届86中自强班、从一个高考剃光头的普通中学向北大清华等名校输送了百余位人才的冯相民，最是心知肚明。

职业教育的生命力，在于满足社会、家长、学生多方共同的需求。在大力推进招生工作的同时，西旅职专加快加强现代学校制度建设，用制度管人管事管权。制度第一，校长第二。“有了制度，校长也解放了。”冯相民笑言。

招得来，教得好，留得住，有出路。这是职业教育的良性循环。看看西旅职专的专业设置，你就知道有多么接地气了！除了传统的酒店运营管理、学前教育，还有汽车运用与维修、计算机动漫与游戏制作、城市轨道交通运营与管理、中医保健定向班、电子商务等等。

为了学生一毕业就能学有所用，一就业就能胜任工作，西旅职专全面推进校企合作，不断加大双师型教师培训的力度，让本校教师到企业学习实践，也把企业的名家请进来教课。比如汽修班，专业课就是由比亚迪的技师来讲的。

西旅职专百分之八十以上教师都有本科以上学历，师资力量底子雄厚。2015年是学校的教育教学质量提升年，要求人人一节优秀课，每个老师每周要听一节其他老师的课，听完还要组织讨论。为了调动教师们创优争先的积极性，每年要评选最受学生欢迎的十佳教师。同时，不搞平均主义，绩效分配向教学一线倾斜。推进聘任制，学生不满意的，就要下岗。2014年就有7个人落聘教育岗位。“动真格”的改革，取得了丰硕的成果。之前在市教育局的年终考核，几乎是年年倒数。而从2014年开始，西旅职专已经连续两年被评为优秀单位（在市教育局直属28个事业单位中有8个优秀单位）。

修身精技 校企办学：

要对学校毕业的孩子们终生负责

做了一辈子教育工作，冯相民最心疼的就是那些孩子。商洛来的孩子抱着被子来想学汽修，但是人招满了，只能让孩子们回家，他心疼；进入职业教育的孩子，之前的生活总是在受批评中度过，缺乏应有的自信心，他心疼……为了让学生们消除自卑，重塑自信，西旅职专决心让每个孩子都有走红地毯的机会。

冯相民天生就是操心的命，学校礼仪老师陈静告诉记者，老冯天天早上7点多就到学校开始张罗事情了。学生开始早读，他就一个班一个班地转悠，时刻关注着学生们的学习情况。有学生身体不舒服了，家里有什么情况了，冯相民都会关心地询问。冯相民还经常和学生们聊天。他常常说：“只要你们每天进步一点点就行。”这也是学校对学生的要求。

学生宿舍的准军事化管理，让孩子们适应了井然有序的生活韵律；给所有学生都开设的礼仪课，为孩子们找回了亮丽青春的自信；丰富多彩的社团活动，给予了孩子们一展风采的机会。西旅职专的社团组织有二三十个，学生们凭兴趣自主选择。每天下午四点半后，便是快乐的社团活动时间，校园里到处洋溢着欢声笑语。

烘焙社团的，定期现做现卖生日蛋糕，常常是摆出来就被一抢而空；茶艺社团的，每周都组织茶艺表演和品鉴活动，总是受到同学们的追捧。手工社团的，买废旧轮胎来改造，展示效果一鸣惊人……

“就业无忧，升学不愁”，这在西旅职专不仅仅是一个口号。2013年之后，学校就业形势是一年更比一年好。创新灵活的招聘会形式，让学生们在第一次招聘场合上就能达到98-99%的就业率，二次就业更是达到了100%。比如学前教育专业，会在毕业汇报演出的时候，同时请家长和西安各大幼儿园的园长来观看，上午演出结束，下午就对接就业，签约。而动漫专业的孩子们，在实习阶段就和西安美院等大专院校动漫专业的学生站在一个平台上，长风动漫影视公司是大家共同的实习基地。

“以前就业观念是，只要有单位肯要就行，而现在的理念则是要对学校毕业的孩子们终生负责，就业时还要看用人单位的名单，希望都能实现高端就业。”冯相民介绍说，对于想继续深造的学生，学校从今年开始打通了三校生直升本科的绿色通道，只需要语数英及计算机应用四门课考试过关，全陕西省有1520个名额！